Romana
English
Български
Türkçe
Cosul de Cumparaturi
Yahoo Messenger
![Litigii de munca [Jurisprudenta relevanta a Curtii de Apel Bucuresti pe semestrul II 2011]](http://librariejuridica.ro/userfiles/productlargeimages/product_573.jpg)
- Code: 978-606-522-877-1
- Producator: Editura Hamangiu
-
Rating:
Capitolul I. Încheierea, executarea, modificarea şi suspendarea contractului individual de muncă
1. Modificarea locului muncii. Detaşare. Condiţii C. muncii, art. 45‑46 Potrivit art. 45 C. muncii, „Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului”. La rândul său, art. 46 C. muncii impune o serie de condiţii ce reprezintă caracteristici obligatorii ale detaşării.
Astfel, detaşarea este urmarea unei dispoziţii obligatorii pentru salariat, are caracter temporar (cel mult un an), se dispune în cadrul altei unităţi. În speţă, modificarea contractului individual de muncă nu a impus nicio detaşare, fiind vorba doar despre un nou post în legătură cu executarea contractului de consultanţă încheiat între două societăţi din cadrul aceluiaşi grup.
C.A. Bucureşti, s. a VII‑a civ., confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 6488/R din 20 octombrie 2011
Cuprins
Capitolul I. Încheierea, executarea, modificarea şi suspendarea contractului individual de muncă
1. Modificarea locului muncii. Detaşare. Condiţii
2. Modificarea contractului de muncă. Principiul prestabilirii prin lege a drepturilor salariale ale personalului din sectorul bugetar
3. Încadrarea activităţii în grupa I de muncă. Condiţii
4. Suspendare din funcţie. Anularea dispoziţiei de numire. Competenţa de soluţionare în cazul în care pârâtul are calitatea de autoritate locală
5. Controlul şi sancţionarea actelor unilaterale nelegale emise de angajator. Anularea deciziei de modificare unilaterală a contractului individual de muncă
Capitolul al II‑lea. Încetarea contractului individual de muncă. Plăţi compensatorii
6. Încetarea contractului individual de muncă în perioada de probă. Notificare scrisă
7. Decizie de încetare contract de muncă. Pensionar. Legalitate, în condiţiile inexistenţei acordului angajatorului de continuare a activităţii
8. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor. Contestaţie. Termen. Condiţii
9. Lider de sindicat. Legalitatea măsurii concedierii
10. Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Descrierea faptei, condiţie de legalitate a deciziei de concediere. Desfiinţare efectivă a locului de muncă. Cauză reală şi serioasă
11. Concediere legală. Desfiinţarea întregii structuri unde era angajată salariata
12. Concediere pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Neîndeplinirea cerinţelor prevăzute de art. 65 C. muncii
13. Concediere nelegală. Schimbarea atribuţiilor din fişa postului şi înfiinţarea de noi posturi cu aceeaşi denumire cu cel al salariatei concediate
14. Concediere nelegală. Desfiinţarea postului dintr‑un departament al angajatorului în care salariatul nu a fost angajat
15. Concediere individuală dispusă prin act normativ special (O.U.G. nr. 17/2009)
16. Prerogativele angajatorului în elaborarea şi aplicarea strategiei de restructurare în vederea desfiinţării postului. Stabilirea în mod abuziv a unor criterii de departajare între salariaţi care ocupă posturi identice. Sarcina probei
17. Obligaţia oferirii de către angajator a unui loc de muncă vacant, în situaţia concedierii determinate de desfiinţarea locului de muncă
18. Reorganizarea activităţii. Convenţie individuală de muncă. Comunicarea deciziei de încetare a raporturilor de muncă membrului cooperator. Menţiuni obligatorii
19. Decizie de concediere. Menţionarea situaţiei de fapt care a condus la emiterea deciziei
20. Momentul de la care curge termenul prevăzut pentru emiterea deciziei de concediere
21. Salarizarea personalului autorităţilor şi instituţiilor publice care şi‑au schimbat regimul de finanţare, în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 329/2009. Reîncadrarea în altă funcţie prin O.U.G. nr. 1/2010. Plăţi compensatorii
22. Drepturi compensatorii şi cu caracter salarial, ca urmare a încetării raporturilor de muncă
23. Desfacerea contractului de muncă. Momentul naşterii dreptului la plăţi compensatorii
24. Autoritate de lucru judecat. Încadrarea obiectului cauzei şi stabilirea competenţei funcţionale a instanţei
Capitolul al III‑lea. Salarizarea. Alte drepturi băneşti
25. Clauză de neconcurenţă. Nerespectarea obligaţiei de neconcurenţă de către salariat. Respingerea cererii privind plata indemnizaţiei de neconcurenţă
26. Tichete‑cadou prevăzute de contractul colectiv de muncă încheiat la nivel de unitate. Termen de prescripţie
27. Remunerarea muncii suplimentare prestate de salariat în interesul angajatorului. Lipsa solicitării scrise a angajatorului pentru efectuarea muncii suplimentare
28. Drepturi băneşti reprezentând salariu suplimentar. Premiu anual
29. Sporul pentru munca prestată în zilele în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează în cadrul schimbului normal de lucru. Posibilitatea compensării muncii cu timp liber corespunzător
30. Obligaţia angajatorului de a remunera munca prestată de salariat. Drepturi salariale restante
31. Venituri reprezentând compensaţii băneşti individuale acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective. Venituri impozabile
32. Schimbarea regimului de finanţare a unor autorităţi şi instituţii publice. Sfera de aplicare a O.U.G. nr. 1/2010
Capitolul al IV‑lea. Răspunderea disciplinară
33. Contestaţie decizie de sancţionare disciplinară. Probe. Obligaţia angajatorului de a depune regulamentul de ordine interioară până la prima zi de înfăţişare
34. Natura juridică a termenului de 30 de zile prevăzut de art. 268 alin. (1) C. muncii. Incapacitatea temporară de muncă a salariatului, cauză specială de suspendare a termenului în care angajatorul are dreptul de a aplica sancţiunea disciplinară
35. Obligaţia salariatului de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform contractului individual de muncă şi regulamentului intern. Prerogativa disciplinară a angajatorului. Legalitatea deciziei de concediere disciplinară
36. Decizie de concediere disciplinară. Legalitate, în condiţiile încălcării de către salariat a normelor de disciplina muncii
37. Condiţii de formă ale deciziei de sancţionare. Nulitatea absolută a deciziei
38. Descrierea faptei ce constituie abatere disciplinară. Menţiuni obligatorii, sub sancţiunea nulităţii absolute. X Litigii de muncă Prescripţia aplicării sancţiunii disciplinare. Motivele ce pot fi invocate de angajator în faţa instanţei
39. Decizie de sancţionare. Menţiuni obligatorii. Descrierea faptei, condiţie de legalitate a deciziei
40. Individualizarea sancţiunii disciplinare în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat
41. Condiţia cercetării prealabile. Rectificarea menţiunilor din carnetul de muncă
Capitolul al V‑lea. Răspunderea patrimonială
42. Antrenarea răspunderii patrimoniale a salariatului pentru prejudiciul cauzat ca urmare a neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a atribuţiilor de serviciu, respectiv a obligaţiilor rezultate din contractul individual de muncă şi a atribuţiilor stabilite în fişa postului şi în regulamentul de ordine internă al societăţii
43. Temeiul răspunderii patrimoniale. Obligativitatea individualizării atribuţiilor salariatului în fişa postului
44. Prejudiciu cauzat de către reprezentantul societăţii în cadrul unor operaţiuni comerciale. Inexistenţa condiţiilor necesare angajării răspunderii patrimoniale
45. Nedovedirea înregistrării prejudiciului în contabilitate. Neîndeplinirea condiţiei de certitudine a prejudiciului
46. Formare profesională. Obligaţia salariatului de a restitui sumele reprezentând cheltuieli aferente pregătirii profesionale
47. Obligaţia angajatorului la plata despăgubirilor materiale şi morale pentru accidentul de muncă şi boala profesională intervenite, în raport de afecţiunile dobândite în timpul exercitării atribuţiilor de serviciu
48. Răspunderea patrimonială a angajatorului. Daune morale
Index
| Titlul cartii: | Litigii de munca [Jurisprudenta relevanta a Curtii de Apel Bucuresti pe semestrul II 2011] |
|---|---|
| Numele autorului/lor: | Lizeta Harabagiu, Elena Luissa Udrea |
| Editura: | Hamangiu |
| Data aparitiei: | 14 Iunie 2013 |
| Numar de pagini: | 400 |
| ISBN: | 978-606-522-877-1 |
| Tip coperta: | Carte brosata |
| Pret intreg (Pretul de coperta afisat de producator): | 39 |
| Formatul de livrare: | Carte in format tiparit |
by , 19 Jun 2013
Dintr-o bogata jurisprudenta au fost selectate 48 de spete, care puncteaza o serie de probleme ridicate in practica in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, drepturile salariale si alte drepturi banești, platile compensatorii, raspunderea disciplinara si patrimoniala. Totodata, pot fi regasite solutii care pun in discutie aspecte de actualitate referitoare la aplicarea legislatiei salarizarii in domeniul bugetar.
|
Codul muncii. Legea dialogului social si 7 legi uzuale | Actualizare: 4 Februarie 2013EXTRAS: Titlul I. Dispoziţii generale Capitolul I. Domeniul de aplicare Art. 1. [Obiectul reglementării] (1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii. (2) Prezentul cod se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii. Notă: A se vedea şi Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului (M. Of. nr. 440 din 24 iunie 2002); Legea nr. 514/2003 privind organizarea şi exercitarea profesiei de consilier juridic (M. Of. nr. 867 din 5 decembrie 2003); Legea nr. 1/2005 privind organizarea şi funcţionarea cooperaţiei (M. Of. nr. 172 din 28 februarie 2005); Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (republicată în M. Of. nr. 365 din 29 mai 2007). Art. 2. [Subiectele reglementării] Dispoziţiile cuprinse în prezentul cod se aplică: a) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează muncă în România; b) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă şi care prestează activitatea în străinătate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu excepţia cazului în care legislaţia statului pe al cărui teritoriu se execută contractul individual de muncă este mai favorabilă; c) cetăţenilor străini sau apatrizi încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României; d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat şi se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în condiţiile legii; e) ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; f) angajatorilor, persoane fizice şi juridice; g) organizaţiilor sindicale şi patronale. Note: 1. A se vedea, cu referire la lit. c) şi d) ale art. 2, şi dispoziţiile O.U.G. nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată (M. Of. nr. 421 din 5 iunie 2008), cu modificările ulterioare, precum şi art. 16 alin. (3) din Constituţie. 2. A se vedea, cu referire la lit. b) a art. 2 şi dispoziţiile Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate (republicată în M. Of. nr. 291 din 5 mai 2009).
Pretul nostru:
12.00 Lei (RON)
|
|
Dreptul securitatii sociale | Autor: Moarcas Costea Claudia-AnaDreptul securităţii sociale s-a desprins ca ramură distinctă de drept prin evoluţia sa de la o formă de protejare a salariaţilor împotriva unor riscuri sociale determinate, la o formă de protejare împotriva unor categorii din ce în ce mai largi de riscuri ale societăţii şi de garantare a unui nivel economic minim pentru toţi membrii societăţii. Ca ramură de drept, sistemele de securitate socială sunt concepute pe ideea realizării unui serviciu public şi funcţionează ca un serviciu public. Lucrarea este concepută în două părți, ținând cont de obiectul de reglementare al dreptului securităţii sociale care este format din ansamblul raporturilor juridice ce privesc: asigurarea socială şi asistenţa socială.
STOC EPUIZAT!
Pretul nostru:
54.00 Lei (RON)
|
|
Legislatia Profesiei de Mediator
Cuprinde: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator (actualizată 2012); Hotărârea Consiliului de Mediere nr. 12 din 7 septembrie 2007 pentru aprobarea Standardului de formare a mediatorului (actualizată 2012); Codul de Etică şi Deontologie Profesională a Mediatorilor; Codul European de Conduită pentru Mediatori; Ghid pentru organizarea şedinţei de informare privind medierea; Proces verbal de informare (model); Ghid de parcurgere a procedurii de autorizare
Anexe:
Hotărârea Consiliului de mediere nr. 196 din 25 februarie 2012 privind modificarea taxelor percepute de Consiliul de Mediere; Hotărârea Consiliului de mediere nr. 197 din 25 februarie 2012 privind reducerile aplicate taxelor.
Pretul nostru:
15.00 Lei (RON)
|
|
Litigii de munca referitoare la salariatii din sistemul bugetar | Jurisprudenta relevanta a Curtii de Apel Bucuresti pe anul 2012EXTRAS: 2. Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Felul muncii C. muncii, art. 17 alin. (1), art. 41‑42, art. 48 Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condi‑ ţiile prevăzute de Codul muncii (art. 42 şi art. 48). Măsura modificării unilaterale a contractului individual de muncă nu poate avea decât caracter temporar, dreptul muncii român necunoscând instituţia modificării unilaterale cu carac‑ ter permanent a contractului individual de muncă al salariatu‑ lui, în lipsa acordului părţilor. În cauză, un asemenea acord al salariatei cu privire la modi‑ ficarea felului muncii şi salariului nu a existat, încălcându‑se inclusiv obligaţia de informare stabilită în sarcina angajatorului de art. 17 alin. (1) C. muncii. C.A. Bucureşti, s. a VII‑a civ., confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 2796/R/09.04.2012
Pretul nostru:
39.00 Lei (RON)
|
![Litigii de munca [Jurisprudenta relevanta a Curtii de Apel Bucuresti pe semestrul II 2011]](http://librariejuridica.ro/userfiles/productboximages/product_573.jpg)
![Drept constitutional si institutii politice [Editia a III-a] | Autor: Gheorghe Iancu](http://librariejuridica.ro/userfiles/productboximages/product_1214.jpg)
