Recent adaugate

Crescatoria de Gaste

Crescatoria de Gaste

Pret intreg: 29.00 Lei (RON)
Pretul nostru: 23.20 Lei (RON)
Reducere: 5.80 Lei (RON) (20.00%)
ALTOIREA, pe intelesul tuturor

ALTOIREA, pe intelesul tuturor

Pretul nostru: 23.50 Lei (RON)
Super REDUCERE - Pachet 3 Carti pt. Admiterea in Avocatura / Magistratura

Super REDUCERE - Pachet 3 Carti pt. Admiterea in Avocatura / Magistratura

Pret intreg: 359.00 Lei (RON)
Pretul nostru: 100.52 Lei (RON)
Reducere: 258.48 Lei (RON) (72.00%)
Teste Grila – Drept civil. Drept procesual civil. Drept penal. Procedura penala | 2015

Teste Grila – Drept civil. Drept procesual civil. Drept penal. Procedura penala | 2015

Pret intreg: 110.00 Lei (RON)
Pretul nostru: 99.00 Lei (RON)
Reducere: 11.00 Lei (RON) (10.00%)

Google+

Concedierea. Teorie si jurisprudenta [Editia a 2-a, revazuta si adaugita] | Autor: Alexandru Ticlea

  

Recomanda unui prieten Adauga parerea ta Adauga in lista de dorinte
Descriere

EXTRAS:

Potrivit art. 55 lit. c) din Codul muncii1 , contractul individual de muncă poate înceta „ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege”. Încetarea acestui contract din iniţiativa angajatorului poartă denumirea de concediere [art. 58 alin. (1) din Codul muncii].

Termenul, concediere, derivă din verbul a concedia (fr. congédier), având semnificaţia „de a elibera dintr-o funcţie, a îndepărta din serviciu, a da afară”.

În privinţa funcţionarilor publici4 (inclusiv al celor cu statut special5 ), legiuitorul utilizează termenii de eliberare sau destituire din funcţie, cu semnificaţii aproape identice. Într-adevăr, potrivit Dicţionarului explicativ al limbii române (2009), „a elibera” are şi semnificaţia de „a scoate dintr-o funcţie” (p. 349), iar a destitui presupune „a scoate, a îndepărta pe cineva dintr-un post, dintr-o funcţie, a revoca” (p. 301).

Observăm, aşadar, sinonimia între termenii menţionaţi mai sus: concediere, eliberare şi destituire din funcţie. Cu toate acestea, termenul concediere este unul general, mai indicat, el incluzând orice eliberare sau destituire din funcţie – act unilateral al angajatorului.

Este şi motivul pentru care lucrarea de faţă se intitulează astfel: Concedierea. Conform dispoziţiilor Legii dialogului social nr. 62/20111 , prin termenul de angajator se înţelege „persoana fizică sau juridică ce poate, ... să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă” [art. (1) lit. e)].

Angajatul „este persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă ori raport de serviciu, care prestează muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator şi beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum şi de prevederile contractelor sau acordurilor colective de muncă aplicabile” [art. (1) lit. g)].

Din aceste texte rezultă că au calitatea de angajator şi autorităţile şi instituţiile publice, angajaţi fiind, alături de salariaţi, şi funcţionarii publici (de toate categoriile, inclusiv militarii). Legea nr. 62/2011 defineşte şi termenul de unitate, aceasta fiind „persoana juridică care angajează nemijlocit forţă de muncă”.

(...)

Pretul nostru: 64.00 Lei (RON)
Cantitate:

DIN

CUPRINS:

CAPITOLUL I CONCEDIEREA – ACT AL ANGAJATORULUI DE ÎNCETARE A RAPORTURILOR DE MUNCĂ (DE SERVICIU)

§1. Precizări prealabile

1. Terminologie

2. Cazuri

2.1. Cazuri prevăzute de Codul muncii

2.2. Cazuri prevăzute de Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici

2.3. Cazuri prevăzute de Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului

2.4. Cazuri prevăzute de Legea nr. 293/2004 privind Statutul funcţionarilor publici cu statut special din Administraţia Naţională a Penitenciarelor

2.5. Cazuri prevăzute de Legea nr. 7/2006 privind statutul funcţionarilor publici parlamentari

2.6. Cazuri prevăzute de Legea nr. 80/1995 privind statutul cadrelor militare

2.7. Cazuri prevăzute de Legea nr. 303/2004 privind statutul judecătorilor şi procurorilor

2.8. Cazuri prevăzute de Legea nr. 567/2004 privind statutul personalului auxiliar de specialitate al instanţelor judecătoreşti şi al parchetelor de pe lângă acestea şi al personalului care funcţionează în cadrul Institutului Naţional de Expertize Criminalistice

2.9. Cazuri prevăzute de Legea nr. 123/2006 privind statutul personalului de probaţiune

§2. Justificarea şi legalitatea concedierii

1. Prerogative ale angajatorului

2. Legalitatea concedierii

CAPITOLUL II CONCEDIEREA PENTRU MOTIVE CARE ŢIN DE PERSOANA ANGAJATULUI

§1. Concedierea disciplinară

§2. Concedierea în cazul arestării preventive sau al arestării la domiciliu a angajatului pentru o perioadă mai mare de 30 de zile

§3. Concedierea în cazul inaptitudinii fizice şi/sau psihice a angajatului (pentru motive medicale)

CAPITOLUL III CONCEDIEREA PENTRU MOTIVE CARE NU ŢIN DE PERSOANA ANGAJATULUI

§1. Caracteristici ale concedierii

§2. Concedierea colectivă

§3. Practică judiciară privind compensaţiile şi indemnizaţiile prevăzute în beneficiul personalului concediat

CAPITOLUL IV CAZURI SPECIALE DE ELIBERARE ŞI DESTITUIRE DIN FUNCŢIE

§1. Consideraţii introductive

§2. Eliberarea/destituirea din funcţie a funcţionarilor publici

§3. Încetarea raporturilor de serviciu ale poliţiştilor

§4. Încetarea raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici cu statut special din Administraţia Naţională a Penitenciarelor

§5. Trecerea în rezervă sau direct în retragere a cadrelor militare

§6. Eliberarea din funcţie a judecătorilor şi procurorilor

§7. Eliberarea din functie a personalului auxiliar de specialitate al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acesta, precum si a personalului care functioneaza in cadrul institutului National de Expertize Criminalistice

§8. Eliberarea din funcţie a personalului de probaţiune §9. Practică judiciară

CAPITOLUL V PROCEDURA CONCEDIERII POTRIVIT CODULUI MUNCII

§1. Reglementări şi soluţii ... §2. Practică judiciară

CAPITOLUL VI PROCEDURA ELIBERĂRII ŞI DESTITUIRII DIN FUNCŢIE

§1. Procedura destituirii disciplinare

§2. Procedura eliberării/destituirii din funcţie din alte motive decât cele de natură disciplinară

CAPITOLUL VII CONTROLUL JURISDICTIONAL AL CONCEDIERII

§1. Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale

§2. Reintegrarea în muncă – efect al anulării deciziei de concediere

CAPITOLUL VIII CONTROLUL JURISDICŢIONAL AL ELIBERĂRII SAU DESTITUIRII DIN FUNCŢIE

§1. Competenţa instanţelor de contencios administrativ

§2. Procedura soluţionării litigiilor

§3. Practică judiciară 

by Admin, 30 Oct 2014

Noua editie a lucrarii Concedierea. Teorie si jurisprudenta de fata a fost determinata, in principal, de epuizarea tirajului primei editii. Profitand de aceasta ocazie, lucrarea a fost completata, avandu-se in vedere dispozitiile legale referitoare la functionarii publici, inclusiv la cei cu statut special, la militari, precum si la alte categorii de personal – judecatori si procurori, personal auxiliar de specialitate al instantelor judecatoresti si al parchetelor de pe langa acestea, de specialitate criminalistica si din serviciile de probatiune.

Newsletter

Enter your email to subscribe to Newsletter:

Cosul de cumparaturi

In acest moment, COSUL DE CUMPARATURI este gol !

Moneda

Bestsellers

Super REDUCERE - Pachet 3 Carti pt. Admiterea in Avocatura / Magistratura

Super REDUCERE - Pachet 3 Carti pt. Admiterea in Avocatura / Magistratura

Pret intreg: 359.00 Lei (RON)
Pretul nostru: 100.52 Lei (RON)
Reducere: 258.48 Lei (RON) (72.00%)
Carti de joc | Costume populare romanesti

Carti de joc | Costume populare romanesti

Pretul nostru: 7.00 Lei (RON)

eXTReMe Tracker