Romana
English
Български
Türkçe
Cosul de Cumparaturi
Yahoo Messenger
- Code: 978-606-673-455-4
- Producator: Editura Universul Juridic
-
Rating:
Prin lucrarea de fata, intitulata cat se poate de sugestiv, "Dictonar de drept al muncii", autorul defineste atat termenii specifici pe care îi întâlnim în legislaţia muncii (atat legislatia internata cat si legislatia internationala in domeniu - precum unii termenii intalniti in conventiile Organizatiei Internationale a Muncii, dar mai ales legislatia sociala la nivelul Uniunii Europe), cat si notiuni pe care nu le intalnim definite in actele normative in vigoare.
In partea finala sunt expuse si liste cu principalele acte normative in vigoare (legislatie interna, norme OIM, directive europene).
Lucrarea se recomanda atat specilistilor in dreptul muncii si in drept social, dar mai ales studentilor la drept si administratie publica.
DEMO
| Titlul cartii: | Dictionar de drept al muncii |
|---|---|
| Numele autorului/lor: | Ion Traian Stefanescu |
| Editura: | Universul Juridic |
| Data aparitiei: | 2014 |
| ISBN: | 978-606-673-455-4 |
| Pret intreg (Pretul de coperta afisat de producator): | 45 |
| Formatul de livrare: | Carte tiparita |
by , 31 Oct 2014
Accepţiunea dreptului muncii avută în vedere în Dicţionar este cea clasică, respectiv având ca obiect contractele individuale şi colective de muncă şi raporturile juridice conexe lor. Altfel spus, dreptul muncii – stricto sensu. În măsura necesară au fost cuprinşi şi o serie de termeni limitrofi care aparţin altor ramuri de drept.
![Concedierea. Teorie si jurisprudenta [Editia a 2-a, revazuta si adaugita] | Autor: Alexandru Ticlea](http://librariejuridica.ro/userfiles/productthumbs/thumb_1203.jpg)
|
Concedierea. Teorie si jurisprudenta [Editia a 2-a, revazuta si adaugita] | Autor: Alexandru TicleaEXTRAS: Potrivit art. 55 lit. c) din Codul muncii1 , contractul individual de muncă poate înceta „ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege”. Încetarea acestui contract din iniţiativa angajatorului poartă denumirea de concediere [art. 58 alin. (1) din Codul muncii]. Termenul, concediere, derivă din verbul a concedia (fr. congédier), având semnificaţia „de a elibera dintr-o funcţie, a îndepărta din serviciu, a da afară”. În privinţa funcţionarilor publici4 (inclusiv al celor cu statut special5 ), legiuitorul utilizează termenii de eliberare sau destituire din funcţie, cu semnificaţii aproape identice. Într-adevăr, potrivit Dicţionarului explicativ al limbii române (2009), „a elibera” are şi semnificaţia de „a scoate dintr-o funcţie” (p. 349), iar a destitui presupune „a scoate, a îndepărta pe cineva dintr-un post, dintr-o funcţie, a revoca” (p. 301). Observăm, aşadar, sinonimia între termenii menţionaţi mai sus: concediere, eliberare şi destituire din funcţie. Cu toate acestea, termenul concediere este unul general, mai indicat, el incluzând orice eliberare sau destituire din funcţie – act unilateral al angajatorului. Este şi motivul pentru care lucrarea de faţă se intitulează astfel: Concedierea. Conform dispoziţiilor Legii dialogului social nr. 62/20111 , prin termenul de angajator se înţelege „persoana fizică sau juridică ce poate, ... să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă” [art. (1) lit. e)]. Angajatul „este persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă ori raport de serviciu, care prestează muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator şi beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum şi de prevederile contractelor sau acordurilor colective de muncă aplicabile” [art. (1) lit. g)]. Din aceste texte rezultă că au calitatea de angajator şi autorităţile şi instituţiile publice, angajaţi fiind, alături de salariaţi, şi funcţionarii publici (de toate categoriile, inclusiv militarii). Legea nr. 62/2011 defineşte şi termenul de unitate, aceasta fiind „persoana juridică care angajează nemijlocit forţă de muncă”. (...)
Pretul nostru:
64.00 Lei (RON)
|
