Romana
English
Български
Türkçe
Cosul de Cumparaturi
Yahoo Messenger
- Code: 978-606-18-0190-9
- Producator: Editura C.H. Beck
-
Rating:
Dreptul securităţii sociale s-a desprins ca ramură distinctă de drept prin evoluţia sa de la o formă de protejare a salariaţilor împotriva unor riscuri sociale determinate, la o formă de protejare împotriva unor categorii din ce în ce mai largi de riscuri ale societăţii şi de garantare a unui nivel economic minim pentru toţi membrii societăţii.
Ca ramură de drept, sistemele de securitate socială sunt concepute pe ideea realizării unui serviciu public şi funcţionează ca un serviciu public.
Lucrarea este concepută în două părți, ținând cont de obiectul de reglementare al dreptului securităţii sociale care este format din ansamblul raporturilor juridice ce privesc: asigurarea socială şi asistenţa socială.
STOC EPUIZAT!
STOC EPUIZAT!
Cuprins
Abrevieri
Capitolul I. Securitatea socială ca drept fundamental în principalele reglementări internaționale și europene. Instrumente de coordonare a sistemelor de securitate socială. Dreptul securității sociale
Secțiunea 1. Securitatea socială ca drept fundamental în principalele reglementări ale ONU și OIM
Secțiunea a 2-a. Instrumente de coordonare a sistemelor de securitate socială internaționale și regionale .
Secțiunea a 3-a. Dreptul securității sociale
§1. Raporturile de asigurare socială
§2. Raporturile de asistenţă socială
Capitolul II. Sistemul de asigurare pentru pensii
Secțiunea 1. Sistemul de pensii publice – Pilonul I
§1. Principiile sistemului public de pensii
§2. Categorii de persoane asigurate
§3. Bugetul asigurărilor sociale
§4. Stagiul de cotizare
§5. Contribuabilii
§6. Contribuția de asigurări sociale
§7. Prestațiile ce se acordă în sistemul public de pensii
§8. Calculul pensiilor
§9. Acordarea pensiei și aspecte privind jurisdicția
§10. Plata pensiei
§11. Cumulul pensiei cu venitul dintr-o activitate profesională
Secțiunea a 2-a. Sistemul de pensii administrat privat – Pilonul II
Secțiunea a 3-a. Sistemul de pensii facultative – Pilonul III
Capitolul III. Sistemul asigurărilor pentru șomaj
Secțiunea 1. Beneficiarii asigurărilor de șomaj
Secțiunea a 2-a. Categorii de persoane asigurate
Secțiunea a 3-a. Bugetul asigurărilor pentru șomaj
Secțiunea a 4-a. Contribuția la bugetul asigurărilor de șomaj
Secțiunea a 5-a. Categorii de prestații
§1. Indemnizația de șomaj
Secțiunea a 6-a. Măsuri pentru prevenirea șomajului
§1. Ajutorul de care beneficiază angajatorul pentru realizarea programelor de formare profesională (art. 481 din Legea nr. 76/2002)
§2. Servicii de preconcediere
§3. Măsuri pentru stimularea ocupării forței de muncă
§4. Completarea veniturilor salariale ale angajaţilor
§5. Stimularea mobilităţii forţei de muncă
§6. Stimularea angajatorilor pentru încadrarea în muncă a şomerilor
Capitolul IV. Asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale
Secțiunea 1. Noțiuni generale
Secțiunea a 2-a. Principiile sistemului de asigurări pentru accidente de muncă și boli profesionale
Secțiunea a 3-a. Obiectivele asigurării pentru accidente de muncă şi boli profesionale
Secțiunea a 4-a. Raporturile de asigurare şi riscurile asigurate
Secțiunea a 5-a. Riscurile asigurate
Secțiunea a 6-a. Persoanele asigurate
Secțiunea a 7-a. Asigurătorul
Secțiunea a 8-a. Contribuţiile de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale
Secțiunea a 9-a. Prestaţii şi servicii de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale
§1. Prestaţii şi servicii pentru investigare, diagnosticare medicală, reabilitare medicală şi recuperarea capacităţii de muncă
§2. Prestaţii şi servicii pentru reabilitare şi reconversie profesională .
§3. Indemnizaţia pentru incapacitate temporară de muncă
§4. Indemnizaţia pentru trecerea temporară în alt loc de muncă şi indemnizaţia pentru reducerea timpului de muncă
§5. Compensaţii pentru atingerea integrităţii
§6. Despăgubiri în caz de deces
§7. Rambursări de cheltuieli
Secțiunea a 10-a. Comunicarea şi constatarea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale
Secțiunea a 11-a. Prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale
Secțiunea a 12-a. Organizarea sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale
Secțiunea a 13-a. Răspunderea juridică
§1. Răspunderea civilă a angajatorului
§2. Răspunderea penală
§3. Răspunderea contravențională
Secțiunea a 14-a. Jurisdicţia asigurărilor pentru accidente de muncă şi boli profesionale
Capitolul V. Concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
Secțiunea 1. O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
§1. Noțiuni generale
§2. Condiții
§3. Concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
§4. Plata indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate
§5. Alte drepturi și obligații
§6. Răspunderea juridică
Capitolul VI. Asigurările sociale de sănătate
Secțiunea 1. Contribuţia persoanelor care au obligația plății contribuției direct
Secțiunea a 2-a. Contribuția persoanei asigurate cu plata contribuţiei din alte surse
Secțiunea a 3-a. Asigurările voluntare de sănătate
Capitolul VII. Protecția maternității la locul de muncă
Secțiunea 1. O.U.G. nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă
§1. Domeniul de aplicare
§2. Obligații ale angajatorului .
§3. Drepturi și obligații ale salariatei
§4. Interdicții de concediere
§5. Concediul și indemnizația de maternitate (art. 23-25 din O.U.G. nr. 158/2005)
§6. Concediul de risc maternal
Capitolul VIII. Concediul și indemnizația pentru creșterea copilului
Secțiunea 1. Domeniul de aplicare
Secțiunea a 2-a. Tipuri de concedii pentru creșterea copiilor
Secțiunea a 3-a. Obligația angajatorului de a aproba concediul pentru creșterea copilului
Secțiunea a 4-a. Stagiul minim
Secțiunea a 5-a. Indemnizația lunară
Secțiunea a 6-a. Concediu fără plată pentru creşterea copilului până la vârsta de 2 ani
Secțiunea a 7-a. Stimulentul de inserție
Secțiunea a 8-a. Condiții pentru acordarea concediului și indemnizației pentru creșterea copilului
Secțiunea a 9-a. Stabilirea drepturilor reprezentând indemnizaţii şi stimulent de inserţie
Secțiunea a 10-a. Încetarea plății indemnizațiilor și stimulentului de inserție
Secțiunea a 11-a. Suspendarea plății indemnizațiilor și stimulentului de inserție
Secțiunea a 12-a. Asigurări sociale de sănătate, drepturi de pensie și sistemul asigurărilor pentru şomaj
Secțiunea a 13-a. Copii cu handicap
Capitolul IX. Concediul paternal
Secțiunea 1. Durata concediului paternal
Secțiunea a 2-a. Indemnizația pentru concediul paternal
Secțiunea a 3-a. Cursul de puericultura
Capitolul X. Sistemul național de asistență socială
Secțiunea 1. Aspecte generale
Secțiunea a 2-a. Sistemul de beneficii de asistență socială
Secțiunea a 3-a. Sistemul de servicii sociale
Secțiunea a 4-a. Măsuri integrate de asistență socială
§1. Prevenirea și combaterea sărăciei și riscului de excluziune socială
§2. Asistența socială a copilului și a familiei
§3. Asistența socială a persoanelor cu nevoi speciale
§4. Asistența socială a persoanelor vârstnice
Secțiunea a 5-a. Construcția instituțională a sistemului național de asistență socială
§1. Nivelul central
§2. Nivelul local
Secțiunea a 6-a. Personalul din sistemul de asistență socială
Secțiunea a 7-a. Aspecte privind jurisdicția
Capitolul XI. Protecția specială a copilului
Secțiunea 1. Alocația de stat pentru copii
§1. Beneficiari
§2. Plata alocației
§3. Condiții de acordare
§4. Cuantumul alocaţiei de stat
§5. Obligațiile beneficiarilor
Secțiunea a 2-a. Protecția copilului aflat în dificultate
§1. Măsurile de protecţie specială a copilului
§2. Plasamentul
§3. Plasamentul în regim de urgenţă
§4. Supravegherea specializată
§5. Asistentul maternal (H.G. nr. 679/2003)
Capitolul XII. Alocația pentru susținerea familiei
Secțiunea 1. Beneficiarii alocației
Secțiunea a 2-a. Cuantumul alocației
§1. Familiile formate din soţ, soţie şi copiii aflaţi în întreţinerea acestora, care locuiesc împreună (art. 5 din Legea nr. 277/2010)
§2. Familiile monoparentale (art. 6 din Legea nr. 277/2010)
Secțiunea a 3-a. Stabilirea și plata alocației
Secțiunea a 4-a. Ancheta socială
Secțiunea a 5-a. Obligațiile titularului/beneficiarilor
Secțiunea a 6-a. Suspendarea și încetarea plății alocației
Secțiunea a 7-a. Fondurile pentru plata alocaţiei
Capitolul XIII. Venitul Minim Garantat
Secțiunea 1. Dispoziții generale
Secțiunea a 2-a. Nivelul venitului minim garantat
Secțiunea a 3-a. Stabilirea cuantumului ajutorului social
Secțiunea a 4-a. Stabilirea și plata ajutorului social
Secțiunea a 5-a. Obligațiile beneficiarilor de ajutor social
Secțiunea a 6-a. Suspendarea acordării ajutorului social
Secțiunea a 7-a. Încetarea acordării ajutorului social .
Secțiunea a 8-a. Asigurări sociale de sănătate
Secțiunea a 9-a. Ajutoarele de urgență
Capitolul XIV. Protecția persoanelor cu handicap
Secțiunea 1. Drepturile persoanelor cu handicap
Secțiunea a 2-a. Obligațiile persoanelor cu handicap
Secțiunea a 3-a. Finanțarea sistemului de protecție a persoanelor cu handicap
Secțiunea a 4-a. Strategia naţională pentru protecţia, integrarea şi incluziunea socială a persoanelor cu handicap în perioada 2006-2013 „Şanse egale pentru persoanele cu handicap – către o societate fără discriminări”
Bibliografie selectivă
| Titlul cartii: | Dreptul securitatii sociale |
|---|---|
| Numele autorului/lor: | Moarcas Costea Claudia-Ana |
| Editura: | C.H. Beck |
| Data aparitiei: | 18 Aprilie 2013 |
| Numar de pagini: | 296 |
| ISBN: | 978-606-18-0190-9 |
| Tip coperta: | Carte brosata |
| Pret intreg (Pretul de coperta afisat de producator): | 54 |
| Formatul de livrare: | Carte in format tiparit |
by , 23 Apr 2013
Având în vedere importanţa atât teoretică, dar mai ales practică a normelor aparţinând dreptului securității sociale, acest curs se adresează deopotrivă studenţilor şi practicienilor, asigurând un consistent suport teoretic într-un domeniu de maximă actualitate.şti
|
Dreptul muncii. Curs universitar | Autori: Mihaela Tofan, Mihai-Bogdan PetrisorEXTRAS: Capitolul I. Introducere în studiul disciplinei dreptului muncii §1. Munca şi dreptul muncii 1. Munca este o trăsătură esenţială a activităţii umane, omul fiind singura fiinţă care depune efort, în mod conştient, în vederea obţinerii unor foloase. În acelaşi timp, munca reprezintă o condiţie a traiului, deoarece fără a presta muncă nu se pot obţine bunurile necesare vieţii. De cele mai multe ori, munca depusă reprezintă şi o măsură a bunăstării indivizilor. Munca constituie pentru econo mişti factor de producţie, o activitate prin care oamenii utilizează aptitudinile lor, fizice şi intelectuale, în scopul obţinerii de bunuri şi beneficii. 2. Dezvoltarea societăţii umane a determinat normativizarea relaţiilor de muncă. Dacă la începutul organizării societăţii uma ne prestarea muncii se făcea în folos propriu, pe parcursul evo luţiei structurilor etatice munca sa prestat şi în folosul altor in divizi. Ulterior, cei care beneficiau de pe urma muncii altora au abuzat de drepturile lor, munca devenind pentru o mare parte a membrilor societăţii muncă silnică. Dreptul modern a adus mutaţii în sfera dreptului în general, punând şi bazele apariţiei dreptului muncii, ca ştiinţă şi disciplină juridică. Odată cu afirmarea drepturilor fundamentale ale omului sau conturat idei călăuzitoare şi pentru dreptul muncii, cum ar fi: dreptul la muncă, interzicerea muncii silnice, remuneraţia muncii prestate etc. (sfârşitul secolului al XIXlea). Trecerea de la feudalism la capitalism şi industrializarea la scară largă a proceselor de producţie au determinat organizarea muncitorilor în sindicate care să le apere drepturile legate de relaţiile de muncă. Mişcările sindicale de la începutul secolului al XXlea, de multe ori chiar agresive şi soldate cu victime, au grăbit conturarea dreptului muncii ca o disciplină juridică autonomă. 3. Cu privire la înţelesul noţiunii de dreptul muncii, în doctrină (...) EXTRAS:
Pretul nostru:
25.00 Lei (RON)
|
|
Codul muncii. Legea dialogului social si 7 legi uzuale | Actualizare: 4 Februarie 2013EXTRAS: Titlul I. Dispoziţii generale Capitolul I. Domeniul de aplicare Art. 1. [Obiectul reglementării] (1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii. (2) Prezentul cod se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii. Notă: A se vedea şi Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului (M. Of. nr. 440 din 24 iunie 2002); Legea nr. 514/2003 privind organizarea şi exercitarea profesiei de consilier juridic (M. Of. nr. 867 din 5 decembrie 2003); Legea nr. 1/2005 privind organizarea şi funcţionarea cooperaţiei (M. Of. nr. 172 din 28 februarie 2005); Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici (republicată în M. Of. nr. 365 din 29 mai 2007). Art. 2. [Subiectele reglementării] Dispoziţiile cuprinse în prezentul cod se aplică: a) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează muncă în România; b) cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă şi care prestează activitatea în străinătate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu excepţia cazului în care legislaţia statului pe al cărui teritoriu se execută contractul individual de muncă este mai favorabilă; c) cetăţenilor străini sau apatrizi încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României; d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat şi se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în condiţiile legii; e) ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; f) angajatorilor, persoane fizice şi juridice; g) organizaţiilor sindicale şi patronale. Note: 1. A se vedea, cu referire la lit. c) şi d) ale art. 2, şi dispoziţiile O.U.G. nr. 194/2002 privind regimul străinilor în România, republicată (M. Of. nr. 421 din 5 iunie 2008), cu modificările ulterioare, precum şi art. 16 alin. (3) din Constituţie. 2. A se vedea, cu referire la lit. b) a art. 2 şi dispoziţiile Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate (republicată în M. Of. nr. 291 din 5 mai 2009).
Pretul nostru:
12.00 Lei (RON)
|
|
Legislatia Profesiei de Mediator
Cuprinde: Legea nr. 192 din 16 mai 2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator (actualizată 2012); Hotărârea Consiliului de Mediere nr. 12 din 7 septembrie 2007 pentru aprobarea Standardului de formare a mediatorului (actualizată 2012); Codul de Etică şi Deontologie Profesională a Mediatorilor; Codul European de Conduită pentru Mediatori; Ghid pentru organizarea şedinţei de informare privind medierea; Proces verbal de informare (model); Ghid de parcurgere a procedurii de autorizare
Anexe:
Hotărârea Consiliului de mediere nr. 196 din 25 februarie 2012 privind modificarea taxelor percepute de Consiliul de Mediere; Hotărârea Consiliului de mediere nr. 197 din 25 februarie 2012 privind reducerile aplicate taxelor.
Pretul nostru:
15.00 Lei (RON)
|
![Codul muncii. Legea dialogului social si 7 legi uzuale [Actualizare: 22 aprilie 2013]](http://librariejuridica.ro/userfiles/productthumbs/thumb_533.jpg)
|
Codul muncii. Legea dialogului social si 7 legi uzuale [Actualizare: 22 aprilie 2013]Notă asupra ediţiei: 1. Ediţia de faţă cuprinde textul la zi al Codului muncii, inclusiv cu recentele modificări aduse prin Legea nr. 2/2013 privind unele măsuri pentru degrevarea instanţelor judecătoreşti (M. Of. nr. 89 din 12 februarie 2013). 2. Pentru a fi mai uşor de urmărit, textele din Cod, modificate sau abrogate prin Legea nr. 2/2013 privind unele măsuri pentru degrevarea instanţelor judecătoreşti sunt evidenţiate printr-o linie verticală, la margine de rând. De asemenea, pentru ca cititorii să poată vedea în ce constau efectiv modificările aduse, versiunea textelor din Cod anterioară este redată în note de subsol, cu caractere italice.
Pretul nostru:
12.00 Lei (RON)
|
![Litigii de munca [Jurisprudenta relevanta a Curtii de Apel Bucuresti pe semestrul II 2011]](http://librariejuridica.ro/userfiles/productthumbs/thumb_573.jpg)
|
Litigii de munca [Jurisprudenta relevanta a Curtii de Apel Bucuresti pe semestrul II 2011]Capitolul I. Încheierea, executarea, modificarea şi suspendarea contractului individual de muncă 1. Modificarea locului muncii. Detaşare. Condiţii C. muncii, art. 45‑46 Potrivit art. 45 C. muncii, „Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului”. La rândul său, art. 46 C. muncii impune o serie de condiţii ce reprezintă caracteristici obligatorii ale detaşării. Astfel, detaşarea este urmarea unei dispoziţii obligatorii pentru salariat, are caracter temporar (cel mult un an), se dispune în cadrul altei unităţi. În speţă, modificarea contractului individual de muncă nu a impus nicio detaşare, fiind vorba doar despre un nou post în legătură cu executarea contractului de consultanţă încheiat între două societăţi din cadrul aceluiaşi grup. C.A. Bucureşti, s. a VII‑a civ., confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 6488/R din 20 octombrie 2011
Pretul nostru:
39.00 Lei (RON)
|
|
Dreptul securitatii sociale. Editia a V-a, 2014 | Autori: Alexandru Ticlea, Laura GeorgescuDreptul securitatii sociale cuprinde normele juridice ce reglementeaza relatiile de asigurari sociale, precum si pe cele ce privesc asistenta sociala. Prin intermediul sau, persoana fizica este protejata de riscurile sociale care ii afecteaza existenta. Protectia incepe adesea inainte de nastere (ingrijirile prenatale) si se prelungeste dupa moarte (pensiile de urmas). Importanta securitatii sociale este relevata si de reglementarile speciale in materie existente in Uniunea Europeana. Lucrarea Dreptul securitatii sociale contine informatii numerose si utile care se adreseaza nu numai studentilor, dar si practicienilor si teoreticienilor in domeniu.
Pretul nostru:
55.00 Lei (RON)
|
![Drept constitutional si institutii politice [Editia a III-a] | Autor: Gheorghe Iancu](http://librariejuridica.ro/userfiles/productboximages/product_1214.jpg)
