Romana
English
Български
Türkçe
Cosul de Cumparaturi
Yahoo Messenger
- Code: 978-606-673-525-4
- Producator: Editura Universul Juridic
-
Rating:
EXTRAS:
Art. 1. – (1) Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii.
(2) Prezentul cod se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii.
COMENTARIU
Textul se referă la domeniul de aplicare rationae materiae.
Alin. (1) al acestui articol a fost modificat prin Legea nr. 40/2011, sintagma „totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă” fiind înlocuită cu „domeniul raporturilor de muncă”.
Raţiunea acestei modificări constă în aceea că Legea nr. 53/2003 – Codul muncii nu reglementează „totalitatea” raporturilor individuale de muncă, iar cele colective fac obiectul unui alt act normativ – Legea dialogului social nr. 62/2011.
În plus, Codul muncii – care poate fi considerat o lege a contractului individual de muncă, reglementează, dar numai la nivelul unor principii generale:
– modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă (inspecţia muncii, prevăzută în Titlul X, art. 237-240);
– jurisdicţia muncii, (Titlul XII, art. 266-275);
– formarea profesională (Titlul VI, art. 192 – 210);
Desigur, indicat era ca normele cuprinse în Legea nr. 62/2011 să fie încorporate în Codul muncii. S-ar fi eliminat astfel paralelismele nejustificate şi contrarietatea dintre unele norme ale celor două reglementări.
În temeiul art. 1 alin. (2), dispoziţiile Codului muncii sunt aplicabile şi altor categorii de raporturi în măsura în care legile speciale aplicabile nu conţin norme specifice derogatorii. Este cazul, de exemplu, al raporturilor juridice privind personalul didactic, personalul diplomatic şi consular, chiar şi ca excepţie, al raporturilor de serviciu ale funcţionarii publici, cei parlamentari etc.
Aşadar, Codul muncii este un drept comun pentru aceste raporturi.
Cuprins
Cuvânt înainte
LEGEA NR. 53/2003 - CODUL MUNCII -
TITLUL I. DISPOZIŢII GENERALE
Capitolul I. Domeniul de aplicare
Capitolul II. Principii fundamentale
TITLUL II. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Capitolul I. Încheierea contractului individual de muncă
Capitolul II. Executarea contractului individual de muncă
Capitolul III. Modificarea contractului individual de muncă
Capitolul IV. Suspendarea contractului individual de muncă
Capitolul V. Încetarea contractului individual de muncă
Secţiunea 1. Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Secţiunea a 2-a. Concedierea
Secţiunea a 3-a. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Secţiunea a 4-a. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Secţiunea a 5-a. Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective
Secţiunea a 6-a. Dreptul la preaviz
Secţiunea a 7-a. Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale
Secţiunea a 8-a. Demisia
Capitolul VI. Contractul individual de muncă pe durată determinată
Capitolul VII. Munca prin agent de muncă temporară
Capitolul VIII. Contractul individual de muncă cu timp parţial
Capitolul IX. Munca la domiciliu
TITLUL III. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
Capitolul I. Timpul de muncă
Secţiunea 1. Durata timpului de muncă
Secţiunea a 2-a. Munca suplimentară
Secţiunea a 3-a. Munca de noapte
Secţiunea a 4-a. Norma de muncă
Capitolul II. Repausuri periodice
Secţiunea 1. Pauza de masă şi repausul zilnic
Secţiunea a 2-a. Repausul săptămânal
Secţiunea a 3-a. Sărbătorile legale
Capitolul III. Concediile
Secţiunea 1. Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Secţiunea a 2-a. Concediile pentru formare profesională
TITLUL IV. SALARIZAREA
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată
Capitolul III. Plata salariului
Capitolul IV. Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale
Capitolul V. Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia
TITLUL V. SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
Capitolul I. Reguli generale
Capitolul II. Comitetul de securitate şi sănătate în muncă
Capitolul III. Protecţia salariaţilor prin servicii medicale
TITLUL VI. FORMAREA PROFESIONALĂ
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Capitolul III. Contractul de ucenicie la locul de muncă
TITLUL VII. DIALOGUL SOCIAL
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul III. Reprezentanţii salariaţilor
Capitolul IV. Patronatul
TITLUL VIII. CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCĂ
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Greva
TITLUL X. INSPECŢIA MUNCII
TITLUL XI. RĂSPUNDEREA JURIDICĂ
Capitolul I. Regulamentul intern
Capitolul II. Răspunderea disciplinară
Capitolul III. Răspunderea patrimonială
Capitolul IV. Răspunderea contravenţională
Capitolul V. Răspunderea penală
TITLUL XII. JURISDICŢIA MUNCII
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Competenţa materială şi teritorială
Capitolul III. Reguli speciale de procedură
TITLUL XIII. DISPOZIŢII TRANZITORII ŞI FINALE
ANEXE
- Legea nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă
- Legea nr. 83/2014 privind invenţiile de serviciu
- Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri
- Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor
- Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă
- Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
- Ordonanţa Guvernului nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România
- Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare - Extras
- Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare, aprobată prin Legea nr. 259/2013
- Ordonanţă de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, aprobată prin Legea nr. 132/2011
- Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă
- Hotărârea Guvernului nr. 1256/2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară .
- Hotărârea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor
- Norme metodologice din 29 aprilie 2011 de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, aprobate prin Ordinul nr. 1439/2011
- Ordinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă
| Titlul cartii: | Codul muncii comentat. Editia a VI-a, 2015 | Autor: Alexandru Ticlea |
|---|---|
| Numele autorului/lor: | Alexandru Ticlea |
| Editura: | Universul Juridic |
| Data aparitiei: | Februarie 2015 |
| Numar de pagini: | 508 |
| ISBN: | 978-606-673-525-4 |
| Tip coperta: | Brosata |
| Pret intreg (Pretul de coperta afisat de producator): | 55 |
| Formatul de livrare: | Carte in format tiparit |
by , 19 Feb 2015
Lucrarea de fata a fost actualizata, avand in vedere, in primul rand, modificarile Codului muncii intervenite prin Legea nr. 12/2015. In al doilea rand, au fost aduse imbunatatiri unor comentarii in considerarea deciziilor Curtii Constitutionale, a solutiilor din practica judiciara, precum si a teoriilor doctrinare
|
Codul muncii. Comentat si adnotat | Autor: Costel GILCAPrezenta lucrare este conceputa astfel incat sa fie unul dintre cele mai complexe instrumente de lucru in materia dreptului muncii. Pentru prima data o lucrare din Romania prezinta in mod exhaustiv bibliografia in domeniul dreptului muncii incepand cu anul 1990.
Pretul nostru:
69.00 Lei (RON)
|
![Tratat de dreptul muncii [Editia a 7-a] | Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta | Autor: Alexandru Ticlea](http://librariejuridica.ro/userfiles/productthumbs/thumb_565.jpg)
|
Tratat de dreptul muncii [Editia a 7-a] | Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta | Autor: Alexandru TicleaSTOC EPUIZAT! EXTRAS: (...) 3. Munca subordonată. Opusă muncii pentru sine ori celei independente este munca subordonată, adică cea prestată de o persoană fizică pentru un beneficiar persoană juridică sau fizică sub autoritatea acesteia din urmă. Este cazul celei îndeplinite de salariaţi, ca urmare a încheierii contractului individual de muncă, de funcţionari publici, militari, magistraţi, demnitari, diplomaţi, personalul cultelor religioase etc. Munca subordonată, la rândul său, prezintă caracteristici proprii ce o individualizează, faţă de munca autonomă sau independentă şi anume: – angajatul (prestatorul) devine membru al unui colectiv (de angajaţi) din cadrul angajatorului; – el se supune normelor de disciplină impuse de beneficiarul muncii şi desfăşoară activitatea sub supravegherea acestuia, în cadrul unui program de lucru; – munca trebuie prestată personal (facendi necessitas); – riscul activităţii îl suportă angajatorul nu angajatul; – pentru munca prestată (care are un caracter succesiv, în timp), angajatul primeşte periodic salariu (remuneraţie) etc. Forme atipice de muncă subordonată sunt cele prestate de voluntari, în temeiul contractului de voluntariat potrivit Legii nr. 195/20014 , de zilieri potrivit Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, precum şi cea, consecinţă a unor obligaţii legale, de pildă, de: – persoanele (contravenienţi) care execută sau prestează o muncă neremunerată (activitate) în folosul comunităţii; – persoanele apte de muncă din familiile pentru care se asigură un venit minim garantat, obligate să presteze lunar diverse activităţi într-un volum de cel mult 72 de ore. (...) STOC EPUIZAT!
Pretul nostru:
120.00 Lei (RON)
|
|
Tratat de dreptul muncii - editia a 8-a Legislatie. Doctrina. Jurisprudenta | Autor: Alexandru TicleaElaborarea si publicarea prezentei editii (a VIII-a) au fost determinate, in special, de epuizarea tirajului editiei anterioare. Profitand de ocazie, tratatul a fost imbunatatit pe baza modificarilor legislative intervenite ulterior, a studiilor doctrinare recente si a solutiilor judiciare relevante. Suntem animati de aceeasi dorinta de a oferi tuturor celor interesati – studenti, masteranzi, doctoranzi, cercetatori, teoreticieni si practicieni – acelasi instrument util de studiu si de lucru.
Pretul nostru:
120.00 Lei (RON)
|
|
Drept contraventional. Vol. III. Raspunderea contraventionala in dreptul muncii. Culegere de hotarari judecatoresti 2014 | Autor: Andrei PapEXTRAS: Capitolul I. Încălcarea normelor privind obligativitatea încheierii unui contract individual de muncă 1. Obligaţia asociaţiei de proprietari de a încheia contract de muncă cu îngrijitorul imobilului. Individualizarea sancţiunii contravenţionale C. muncii, art. 16 alin. (1) şi art. 260 alin. (1) lit. e) Prestarea unei activităţi în mod repetat, în schimbul unei remuneraţii şi sub autoritatea unui angajator, intră sub incidenţa raporturilor de muncă, astfel că, deşi părţile sunt libere în principiu să încheie convenţii civile, totuşi, dacă din modul de prestare a activităţii rezultă că sunt întrunite condiţiile unui raport de muncă, legislaţia muncii se aplică cu prioritate, existând obliga- ţia încheierii unui contract de muncă. Întrucât activitatea desfăşurată, după cum a reţinut şi prima instanţă, se caracterizează prin prestarea unor activităţi repetitive, cu caracter de continuitate, în schimbul unei remuneraţii, se circumscrie unui raport de muncă. (...)
Pretul nostru:
29.00 Lei (RON)
|
