Romana
English
Български
Türkçe
Cosul de Cumparaturi
Yahoo Messenger
- Code: 978-606-27-0191-8
- Producator: Editura Hamangiu
-
Rating:
EXTRAS:
(...)
Art. 3. [Libertatea muncii]
(1) Libertatea muncii este garantată prin Constituţie. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit.
(2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă şi a profesiei, meseriei sau activităţii pe care urmează să o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
(4) Orice contract de muncă încheiat cu nerespectarea dispoziţiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.
Notă.
A se vedea în acest sens şi art. 41 alin. (1) din Constituţia României, Declaraţia universală a drepturilor omului – art. 23 pct. 1 şi Pactul internaţional cu privire la drepturile economice, sociale şi culturale – art. 6 pct. 1.
Art. 4. [Interzicerea muncii forţate]
(1) Munca forţată este interzisă.
(2) Termenul muncă forţată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare ori pentru care persoana nu şi-a exprimat consimţământul în mod liber.
(3) Nu constituie muncă forţată munca sau activitatea impusă de autorităţile publice:
a) în temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) pentru îndeplinirea obligaţiilor civice stabilite prin lege;
c) în baza unei hotărâri judecătoreşti de condamnare, rămasă definitivă, în condiţiile legii;
d) în caz de forţă majoră, respectiv în caz de război, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaţii, cutremure, epidemii sau epizootii violente, invazii de animale sau insecte şi, în general, în toate circumstanţele care pun în pericol viaţa sau condiţiile normale de existenţă ale ansamblului populaţiei ori ale unei părţi a acesteia.
Notă.
1. A se vedea şi art. 42 din Constituţia României.
2. Serviciul militar obligatoriu a fost suspendat, începând cu 1 ianuarie 2007, prin intrarea în vigoare a Legii nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu şi trecerea la serviciul militar pe bază de voluntariat (M. Of. nr. 1155 din 20 decembrie 2005).
3. Cu privire la alin. (3), a se vedea şi dispoziţiile H.G. nr. 1204/2007 privind asigurarea forţei de muncă necesare pe timpul stării de asediu, la mobilizare şi pe timpul stării de război (M. Of. nr. 699 din 17 octombrie 2007).
(...)
Cuprins general
Scurte consideraţii cu privire la modificările şi completările aduse Codului muncii prin Legea nr. 12/2015
Codul muncii
Index
Legea nr. 62/2011 a dialogului social
Index
1. Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor
2. Legea nr. 67/2006 privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora
3. Legea nr. 344/2006 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale
4. Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă
5. Ordonanţa de urgenţă nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă
6. Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă
7. H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr. 62/2011
8. Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri
9. Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucrătoare libere pe an pentru îngrijirea sănătăţii copilului
10. O.G. nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România (extras)
Tabla de materii
Titlul I. Dispoziţii generale
Capitolul I. Domeniul de aplicare
Capitolul II. Principii fundamentale
Titlul II. Contractul individual de muncă
Capitolul I. Încheierea contractului individual de muncă
Capitolul II. Executarea contractului individual de muncă
Capitolul III. Modificarea contractului individual de muncă
Capitolul IV. Suspendarea contractului individual de muncă
Capitolul V. Încetarea contractului individual de muncă
Secţiunea 1. Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Secţiunea a 2-a. Concedierea
Secţiunea a 3-a. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Secţiunea a 4-a. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Secţiunea a 5-a. Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective
Secţiunea a 6-a. Dreptul la preaviz
Secţiunea a 7-a. Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale
Secţiunea a 8-a. Demisia
Capitolul VI. Contractul individual de muncă pe durată determinată
Capitolul VII. Munca prin agent de muncă temporară
Capitolul VIII. Contractul individual de muncă cu timp parţial
Capitolul IX. Munca la domiciliu
Titlul III. Timpul de muncă şi timpul de odihnă
Capitolul I. Timpul de muncă
Secţiunea 1. Durata timpului de muncă
Secţiunea a 2-a. Munca suplimentară
Secţiunea a 3-a. Munca de noapte
Secţiunea a 4-a. Norma de muncă
Capitolul II. Repausuri periodice
Secţiunea 1. Pauza de masă şi repausul zilnic
Secţiunea a 2-a. Repausul săptămânal
Secţiunea a 3-a. Sărbătorile legale
Capitolul III. Concediile
Secţiunea 1. Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Secţiunea a 2-a. Concediile pentru formare profesională
Titlul IV. Salarizarea
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată
Capitolul III. Plata salariului
Capitolul IV. Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale
Capitolul V. Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia
Titlul V. Sănătatea şi securitatea în muncă
Capitolul I. Reguli generale
Capitolul II. Comitetul de securitate şi sănătate în muncă
Capitolul III. Protecţia salariaţilor prin servicii medicale
Titlul VI. Formarea profesională
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Capitolul III. Contractul de ucenicie la locul de muncă
Titlul VII. Dialogul social
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Sindicatele
Capitolul III. Reprezentanţii salariaţilor
Capitolul IV. Patronatul
Titlul VIII. Contractele colective de muncă
Titlul IX. Conflictele de muncă
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Greva
Titlul X. Inspecţia Muncii
Titlul XI. Răspunderea juridică
Capitolul I. Regulamentul intern
Capitolul II. Răspunderea disciplinară
Capitolul III. Răspunderea patrimonială
Capitolul IV. Răspunderea contravenţională
Capitolul V. Răspunderea penală
Titlul XII. Jurisdicţia muncii
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Competenţa materială şi teritorială
Capitolul III. Reguli speciale de procedură
Titlul XIII. Dispoziţii tranzitorii şi finale
Index
| Titlul cartii: | Codul muncii. Legea dialogului social si 10 legi uzuale | Actualizare: 29 ianuarie 2015 |
|---|---|
| Numele autorului/lor: | Colectiv autori Editura Hamangiu |
| Editura: | Hamangiu |
| Data aparitiei: | 6 Februarie 2015 |
| Numar de pagini: | 272 |
| ISBN: | 978-606-27-0191-8 |
| Tip coperta: | Brosata |
| Pret intreg (Pretul de coperta afisat de producator): | 15 |
| Formatul de livrare: | Carte in format tiparit |
by , 09 Feb 2015
Aceasta culegere contine si 10 acte normative uzuale, dintre care amintim Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate, Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri sau Legea nr. 91/2014 privind acordarea unei zile lucratoare libere pe an pentru ingrijirea sanatatii copilului. De asemenea, este prezentat, in extras, Titlul I „Incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei” al O.G. nr. 25/2014
![Concedierea. Teorie si jurisprudenta [Editia a 2-a, revazuta si adaugita] | Autor: Alexandru Ticlea](http://librariejuridica.ro/userfiles/productthumbs/thumb_1203.jpg)
|
Concedierea. Teorie si jurisprudenta [Editia a 2-a, revazuta si adaugita] | Autor: Alexandru TicleaEXTRAS: Potrivit art. 55 lit. c) din Codul muncii1 , contractul individual de muncă poate înceta „ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege”. Încetarea acestui contract din iniţiativa angajatorului poartă denumirea de concediere [art. 58 alin. (1) din Codul muncii]. Termenul, concediere, derivă din verbul a concedia (fr. congédier), având semnificaţia „de a elibera dintr-o funcţie, a îndepărta din serviciu, a da afară”. În privinţa funcţionarilor publici4 (inclusiv al celor cu statut special5 ), legiuitorul utilizează termenii de eliberare sau destituire din funcţie, cu semnificaţii aproape identice. Într-adevăr, potrivit Dicţionarului explicativ al limbii române (2009), „a elibera” are şi semnificaţia de „a scoate dintr-o funcţie” (p. 349), iar a destitui presupune „a scoate, a îndepărta pe cineva dintr-un post, dintr-o funcţie, a revoca” (p. 301). Observăm, aşadar, sinonimia între termenii menţionaţi mai sus: concediere, eliberare şi destituire din funcţie. Cu toate acestea, termenul concediere este unul general, mai indicat, el incluzând orice eliberare sau destituire din funcţie – act unilateral al angajatorului. Este şi motivul pentru care lucrarea de faţă se intitulează astfel: Concedierea. Conform dispoziţiilor Legii dialogului social nr. 62/20111 , prin termenul de angajator se înţelege „persoana fizică sau juridică ce poate, ... să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă” [art. (1) lit. e)]. Angajatul „este persoana fizică, parte a unui contract individual de muncă ori raport de serviciu, care prestează muncă pentru şi sub autoritatea unui angajator şi beneficiază de drepturile prevăzute de lege, precum şi de prevederile contractelor sau acordurilor colective de muncă aplicabile” [art. (1) lit. g)]. Din aceste texte rezultă că au calitatea de angajator şi autorităţile şi instituţiile publice, angajaţi fiind, alături de salariaţi, şi funcţionarii publici (de toate categoriile, inclusiv militarii). Legea nr. 62/2011 defineşte şi termenul de unitate, aceasta fiind „persoana juridică care angajează nemijlocit forţă de muncă”. (...)
Pretul nostru:
64.00 Lei (RON)
|
|
Dreptul securitatii sociale. Editia a V-a, 2014 | Autori: Alexandru Ticlea, Laura GeorgescuDreptul securitatii sociale cuprinde normele juridice ce reglementeaza relatiile de asigurari sociale, precum si pe cele ce privesc asistenta sociala. Prin intermediul sau, persoana fizica este protejata de riscurile sociale care ii afecteaza existenta. Protectia incepe adesea inainte de nastere (ingrijirile prenatale) si se prelungeste dupa moarte (pensiile de urmas). Importanta securitatii sociale este relevata si de reglementarile speciale in materie existente in Uniunea Europeana. Lucrarea Dreptul securitatii sociale contine informatii numerose si utile care se adreseaza nu numai studentilor, dar si practicienilor si teoreticienilor in domeniu.
Pretul nostru:
55.00 Lei (RON)
|
![Drept constitutional si institutii politice [Editia a III-a] | Autor: Gheorghe Iancu](http://librariejuridica.ro/userfiles/productboximages/product_1214.jpg)
