Legislatia pensiilor | Actualizat: 5 Sept. 2012

In prezent exista numeroase probleme care se ridica în legătură cu posibilitatea cumulării pensiei cu venitul profesional, iar reglementările în vigoare nu oferă soluţii de natură a răspunde tuturor întrebărilor ce pot apărea în practică în legătură cu această instituţie.

Aceasta lucrare prezinta o analiză detaliată a condiţiilor în care este permis cumulul pensiei cu venitul profesional, punandu-se accent asupra modului în care a fost reglementat acest cumul în cazul judecătorilor Curţii Constituţionale, facandu-se totodata distincţia între cumulul de funcţii și cumulul de calităţi.

De asemenea, prezentarea evoluţiei legislative în domeniul analizat oferă premisele necesare pentru interpretarea corectă a reglementărilor în vigoare; dispoziţiile legale ce reglementează cumulul de funcţii trebuie interpretate sistematic și în strânsă corelaţie cu tratatele internaţionale la care România este parte.

In cea de-a doua parte a lucrarii se analizeaza dreptul judecătorilor Curţii Constituţionale de a cumula indemnizaţia la care sunt îndreptăţiţi cu pensia, ridicandu-se astfel, o serie de probleme referitoare atât la tipul de pensie ce poate fi cumulată cu indemnizaţia, cât și la natura juridică a pensiei de serviciu, respectiv condiţiile de acordare a acesteia.

În finalul studiului, pe lângă expunerea concluziilor articolului, sunt formulate o serie de propuneri de lege ferenda, concretizate prin elaborarea unor texte de acte normative, a căror redactare, în prezent, este deficitară.

EXTRAS:

Titlul II. Contractul individual de muncă

Capitolul I. Încheierea contractului individual de muncă

Art. 10. [Definiţie]

Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu.

Art. 11. [Clauze interzise]

Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.

Art. 12. [Durata contractului]

(1) Contractul individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată.

(2) Prin excepţie, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege.

Art. 13. [Capacitatea juridică a salariatului]

(1) Persoana fizică do bân deşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.

(2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al repre zentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănă - tatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.

(3) Încadrarea în muncă a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă.

(4) Încadrarea în muncă a persoanelor puse sub interdicţie judecă - torească este interzisă.

(5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin hotărâre a Guvernului