Romana
English
Български
Türkçe
Cosul de Cumparaturi
Yahoo Messenger
- Code: 978-606-673-413-4
- Producator: Editura Universul Juridic
Elaborarea si publicarea celei de-a V-a editii au fost determinate in principal, de modificarile aduse Codului muncii prin Legea nr. 187/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 286/2009 privind Codul penal si prin Legea nr. 255/2013 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 135/2010 privind Codul de procedura penala si pentru modificarea si completarea unor acte normative care cuprind dispozitii procesual penale.
Prin Legea nr. 187/2012 au fost abrogate art. 261-263 si modificate art. 264 si art. 265 din Codul muncii, iar prin Legea nr. 255/2013 a fost introdus un nou caz de suspendare a contractului individual de munca [art. 52 alin. (1) lit. c1) din Codul muncii] si modificat textul de la art. 61 lit. b) care priveste concedierea pentru motivul arestarii salariatului. Profitand de aceasta ocazie, au fost aduse imbunatatiri unor comentarii, avand in vedere deciziile Curtii Constitutionale, solutiile practicii judiciare, inclusiv cele pronuntate de Inalta Curte de Casatie si Justitie in recursurile in interesul legii, precum si teoriile doctrinare.
Cuprins
Cuvânt înainte
LEGEA NR. 53/2003 - CODUL MUNCII
TITLUL I. DISPOZIŢII GENERALE
Capitolul I. Domeniul de aplicare
Capitolul II. Principii fundamentale
TITLUL II. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Capitolul I. Încheierea contractului individual de muncă
Capitolul II. Executarea contractului individual de muncă
Capitolul III. Modificarea contractului individual de muncă
Capitolul IV. Suspendarea contractului individual de muncă
Capitolul V. Încetarea contractului individual de muncă
Secţiunea 1. Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Secţiunea a 2-a. Concedierea
Secţiunea a 3-a. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului
Secţiunea a 4-a. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Secţiunea a 5-a. Concedierea colectivă. Informarea, consultarea salariaţilor şi procedura concedierilor colective
Secţiunea a 6-a. Dreptul la preaviz
Secţiunea a 7-a. Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale
Secţiunea a 8-a. Demisia.
Capitolul VI. Contractul individual de muncă pe durată determinată
Capitolul VII. Munca prin agent de muncă temporară
Capitolul VIII. Contractul individual de muncă cu timp parţial
TITLUL III. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ
Capitolul I. Timpul de muncă
Secţiunea 1. Durata timpului de muncă
Secţiunea a 2-a. Munca suplimentară
Secţiunea a 3-a. Munca de noapte
Secţiunea a 4-a. Norma de muncă
Capitolul II. Repausuri periodice
Secţiunea 1. Pauza de masă şi repausul zilnic .
Secţiunea a 2-a. Repausul săptămânal
Secţiunea a 3-a. Sărbătorile legale
Capitolul III. Concediile
Secţiunea 1. Concediul de odihnă anual şi alte concedii ale salariaţilor
Secţiunea a 2-a. Concediile pentru formare profesională
TITLUL IV. SALARIZAREA.
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată
Capitolul III. Plata salariului
Capitolul IV. Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale
Capitolul V. Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia
TITLUL V. SĂNĂTATEA ŞI SECURITATEA ÎN MUNCĂ
Capitolul I. Reguli generale
Capitolul II. Comitetul de securitate şi sănătate în muncă
Capitolul III. Protecţia salariaţilor prin servicii medicale
TITLUL VI. FORMAREA PROFESIONALĂ
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Contracte speciale de formare profesională organizată de angajator
Capitolul III. Contractul de ucenicie la locul de muncă
TITLUL VII. DIALOGUL SOCIAL
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Sindicatele
Capitolul III. Reprezentanţii salariaţilor
Capitolul IV. Patronatul
TITLUL VIII. CONTRACTELE COLECTIVE DE MUNCĂ
TITLUL IX. CONFLICTELE DE MUNCĂ
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Greva
TITLUL X. INSPECŢIA MUNCII
TITLUL XI. RĂSPUNDEREA JURIDICĂ
Capitolul I. Regulamentul intern
Capitolul II. Răspunderea disciplinară
Capitolul III. Răspunderea patrimonială
Capitolul IV. Răspunderea contravenţională
Capitolul V. Răspunderea penală
TITLUL XII. JURISDICŢIA MUNCII
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Competenţa materială şi teritorială
Capitolul III. Reguli speciale de procedură
TITLUL XIII. DISPOZIŢII TRANZITORII ŞI FINALE
ANEXE
Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri
Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor
Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă
Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare - Extras -
Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea în perioada 2013-2018 a unor măsuri de protecţie socială acordată persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate în baza planurilor de disponibilizare, aprobată prin Legea nr. 259/2013
Ordonanţă de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor, aprobată prin Legea nr. 132/2011
Hotărârea Guvernului nr. 1256/2011 privind condiţiile de funcţionare, precum şi procedura de autorizare a agentului de muncă temporară
Hotărârea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor
Norme metodologice din 29 aprilie 2011 de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, aprobate prin Ordinul nr. 1439/2011
Ordinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de muncă
Decizia nr. 266/2014 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 200 din Codul de procedură civilă, precum şi celor ale art. 2 alin. (1) şi (12 ) şi art. 601 din Legea nr. 192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator
| Titlul cartii: | Codul muncii comentat. Editia a 5-a, revazuta si adaugita | Autor: Alexandru Ticlea |
|---|---|
| Numele autorului/lor: | Alexandru Ticlea |
| Editura: | Universul Juridic |
| Data aparitiei: | 24 Iulie 2014 |
| Numar de pagini: | 424 |
| ISBN: | 978-606-673-413-4 |
| Tip coperta: | Brosata |
| Pret intreg (Pretul de coperta afisat de producator): | 49 |
| Formatul de livrare: | Carte in format tiparit |
|
Dreptul muncii. Raspunderea disciplinara (2). Practica judiciara | Autori: Lucia Uta, Florentina Rotaru, Simona CristescuEXTRAS: Capitolul I. Abateri disciplinare. Noţiune 1. Calificarea abaterii disciplinare. Părăsirea neautorizată şi intempestivă a locului de muncă, în vederea declanşării unui protest spontan. Individualizarea sanc- ţiunii. Avertisment C. muncii, art. 263 [1] , art. 268 [2] Constituie abatere disciplinară părăsirea neautorizată şi intempestivă a locului de muncă, în manifestarea unui interes propriu, necauzată de o situaţie de forţă majoră, exoneratoare de răspundere. Atitudinea angajatorului de nerespectare a unor obligaţii contractuale sau legale nu poate justifica încălcarea de către salariat, la rândul său, a obligaţiilor ce îi revin în ceea ce priveş- te disciplina muncii. În vederea obţinerii plăţii drepturilor salariale restante, salariatul poate formula o cerere de chemare în judecată a angajatorului sau, în cazul în care o atare cale este apreciată ca lipsită de eficienţă imediată, poate solicita conducătorului ierarhic aprobarea de ore libere, acţiunea de părăsire a locului de muncă în vederea declanşării unui protest spontan neavând temei legal. Nu se poate reţine nici o eventuală excepţie de neexecutare a contractului, prin refuzul muncii în cazul neplăţii salariului, întrucât dispoziţiile legii speciale, Codul muncii, nu prevăd o astfel de posibilitate în derularea relaţiei contractuale care nu are un caracter de egalitate juridică între contraprestaţii. C.A. Bucureşti, s. civ., confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 5872R din 5 octombrie 2011, nepublicată EXTRAS:
Pretul nostru:
35.00 Lei (RON)
|
|
Litigii de munca referitoare la salariatii din sistemul bugetar | Jurisprudenta relevanta a Curtii de Apel Bucuresti pe anul 2012EXTRAS: 2. Modificare unilaterală a contractului individual de muncă. Felul muncii C. muncii, art. 17 alin. (1), art. 41‑42, art. 48 Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condi‑ ţiile prevăzute de Codul muncii (art. 42 şi art. 48). Măsura modificării unilaterale a contractului individual de muncă nu poate avea decât caracter temporar, dreptul muncii român necunoscând instituţia modificării unilaterale cu carac‑ ter permanent a contractului individual de muncă al salariatu‑ lui, în lipsa acordului părţilor. În cauză, un asemenea acord al salariatei cu privire la modi‑ ficarea felului muncii şi salariului nu a existat, încălcându‑se inclusiv obligaţia de informare stabilită în sarcina angajatorului de art. 17 alin. (1) C. muncii. C.A. Bucureşti, s. a VII‑a civ., confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 2796/R/09.04.2012
Pretul nostru:
39.00 Lei (RON)
|
![Drept constitutional si institutii politice [Editia a III-a] | Autor: Gheorghe Iancu](http://librariejuridica.ro/userfiles/productboximages/product_1214.jpg)
