Romana
English
Български
Türkçe
Cosul de Cumparaturi
Yahoo Messenger
- Code: 978-606-18-0117-6
- Producator: Editura C.H. Beck
-
Rating:
Ultimele modificări aduse Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, la care se adaugă cele realizate prin celelalte acte normative ce aparţin legislaţiei muncii, ilustrează preocuparea constantă a legiuitorului de a actualiza acest domeniu prin raportare la noile cerinţe impuse de nevoile şi interesele celor implicaţi în procesul muncii şi, în acelaşi timp, de concepţiile şi strategiile legiuitorului.
Deşi se doreşte asigurarea flexibilităţii raporturilor juridice de muncă, pe fondul unui cadru legislativ clar şi previzibil, în spiritul dreptului european, observăm nemulţumirea angajatorilor în absorbirea îndatoririlor ce le revin şi reticenţa salariaţilor faţă de exigenţele impuse în îndeplinirea activităţilor lor, aspecte datorate îndeosebi nivelului economico-financiar al statului român.
Această a doua ediţie a lucrării prezintă instituţiile juridice ale contractului individual de muncă, organizate prin raportare la structura Codului muncii, respectând exigenţele unui curs universitar.
Cuprins
Abrevieri
Titlul I. Noţiuni introductive privind dreptul muncii
Capitolul I. Consideraţii preliminare
Capitolul II. Delimitarea dreptului muncii faţă de celelalte ramuri de drept
Capitolul III. Munca şi raportul juridic de muncă
Capitolul IV. Privire istorică asupra dreptului muncii
Capitolul V. Izvoarele dreptului muncii
Titlul II. Contractul individual de muncă
Capitolul I. Consideraţii introductive
Capitolul II. Încheierea contractului individual de muncă
Secţiunea 1. Condiţii de valabilitate
Secţiunea a 2-a. Condiţii generale la încheierea contractului individual de muncă
§1. Capacitatea
§2. Consimţământul
§3. Obiectul
§4. Cauza
Secţiunea a 3-a. Condiţii specifice la încheierea contractului individual de muncă
§1. Condiţii de studii
§2. Condiţii de vechime în muncă sau în specialitate
§3. Certificatul medical
§4. Verificarea aptitudinilor profesionale şi personale la angajare
§5. Avizul, autorizarea, atestarea
Secţiunea a 4-a. Obligaţia de informare reciprocă a părţilor contractante
Secţiunea a 5-a. Documentele necesare la încheierea contractului individual de muncă
Secţiunea a 6-a. Angajarea în muncă a străinilor
Secţiunea a 7-a. Forma şi înregistrarea contractului individual de muncă
Secţiunea a 8-a. Cumulul de funcţii
Secţiunea a 9-a. Conţinutul contractului individual de muncă
§1. Noţiune şi clasificare
§2. Clauze legale şi clauze negociate
§3. Conţinutul legal şi conţinutul negociat al contractului individual de muncă
§4. Clauzele esenţiale ale contractului individual de muncă
§5. Clauzele specifice ale contractului individual de muncă
§6. Alte clauze specifice ale contractului individual de muncă
§7. Clauze interzise în contractul individual de muncă
Secţiunea a 10-a. Nulitatea contractului individual de muncă
Secţiunea a 11-a. Tipuri de contracte individuale de muncă
§1. Contractul individual de muncă pe durată determinată
§2. Munca prin agent de muncă temporară
§3. Contractul individual de muncă cu timp parţial .
Capitolul III. Modificarea contractului individual de muncă
§1. Obligaţia de informare a salariatului asupra modificării contractului individual de muncă
§2. Cazurile de modificare unilaterală a contractului individual de muncă
Capitolul IV. Suspendarea contractului individual de muncă
§1. Suspendarea de drept a contractului individual de muncă
§2. Suspendarea din iniţiativa salariatului şi în cazul absenţelor nemotivate
§3. Suspendarea din iniţiativa angajatorului
§4. Suspendarea prin acordul părţilor
§5. Cazuri în care nu sunt îndeplinite condiţiile suspendării
§6. Efectele suspendării contractului individual de muncă
§7. Procedura suspendării contractului individual de muncă
Capitolul V. Încetarea contractului individual de muncă
§1. Încetarea de drept a contractului individual de muncă
§2. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor
§3. Încetarea contractului individual de muncă ca urmare a voinţei unilaterale a angajatorului
§4. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului (art. 61 C.muncii)
§5. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului (art. 65 C.muncii)
§6. Decizia de concediere
§7. Controlul şi sancţionarea concedierilor nelegale sau netemeinice
§8. Demisia salariatului
Titlul III. Timpul de muncă şi timpul de odihnă
Capitolul I. Timpul de muncă
Secţiunea 1. Durata timpului de muncă
Secţiunea a 2-a. Munca de noapte
Secţiunea a 3-a. Norma de muncă
Capitolul II. Timpul de odihnă
Capitolul III. Concediile
Secţiunea 1. Concediul de odihnă anual şi alte concedii
Secţiunea a 2-a. Concediile pentru formare profesională
Titlul IV. Salarizarea
Capitolul I. Salariul şi sistemul de salarizare
Capitolul II. Plata salariului
Capitolul III. Salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată
Capitolul IV. Fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale
Capitolul V. Protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia
Titlul V. Securitatea şi sănătatea în muncă
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Obligaţiile angajatorului şi ale lucrătorilor
Capitolul III. Servicii de prevenire şi protecţie
Capitolul IV. Comitetul de securitate şi sănătate în muncă
Capitolul V. Instruirea lucrătorilor
Capitolul VI. Accidentele de muncă şi bolile profesionale
Titlul VI. Formarea profesională
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Formarea profesională realizată la nivelul angajatorului
Capitolul III. Contracte speciale de formare profesională
Capitolul IV. Contractul de ucenicie la locul de muncă
Titlul VII. Inspecţia muncii
Titlul VIII. Răspunderea juridică
Capitolul I. Răspunderea disciplinară
Secţiunea 1. Răspunderea disciplinară şi disciplina muncii
Secţiunea a 2-a. Dreptul comun disciplinar
§1. Caracterizarea răspunderii disciplinare
§2. Abaterea disciplinară
§3. Sancţiunile disciplinare generale
§4. Aspecte de procedură
Secţiunea a 3-a. Sancţiuni disciplinare speciale
Capitolul II. Răspunderea patrimonială
Secţiunea 1. Dispoziţii generale
Secţiunea a 2-a. Răspunderea patrimonială a angajatorului faţă de salariaţi
Secţiunea a 3-a. Răspunderea patrimonială a salariaţilor faţă de angajator
Secţiunea a 4-a. Obligaţia de restituire a salariaţilor
Secţiunea a 5-a. Aspecte de procedură
Capitolul III. Răspunderea contravenţională
Capitolul IV. Răspunderea penală
Titlul IX. Jurisdicţia muncii. Conflictele individuale de muncă
Capitolul I. Dispoziţii generale
Capitolul II. Competenţa instanţei de judecată
Capitolul III. Reguli speciale de procedură
Lista lucrărilor frecvent citate
| Titlul cartii: | Dreptul individual al muncii 2012 |
|---|---|
| Numele autorului/lor: | Motiu Dana Daniela |
| Editura: | C.H. Beck |
| Data aparitiei: | 30 Nov. 2012 |
| Numar de pagini: | 376 |
| ISBN: | 978-606-18-0117-6 |
| Tip coperta: | Carte brosata |
| Pret intreg (Pretul de coperta afisat de producator): | 64.90 |
| Formatul de livrare: | Carte tiparita |
Această a doua ediţie a lucrării prezintă instituţiile juridice ale contractului individual de muncă, organizate prin raportare la structura Codului muncii, respectând exigenţele unui curs universitar
|
Dreptul colectiv al muncii | Autor: Moarcas Costea Claudia-AnaOrice stat, în fiecare epocă pe care o traversează trebuie să găsească un echilibru viabil între protecţia socială, echitatea funcţionării sistemului legislativ al muncii şi eficienţa economică, urmărind adaptarea lor la realităţile economice şi sociale contemporane. Dialogul social a devenit o componentă importantă a guvernării pe piaţa muncii în multe ţări. Aceasta carte tratează regimul juridic al derulării relației colective de muncă în România cuprinzând analiza legislației în materie, în vigoare la data de 1 octombrie 2012, și se adresează, în primul rând studenților și masteranzilor în drept, cadrelor didactice de specialitate, organizațiilor sindicale, autorităților administrative cu atribuții în materia dreptului muncii, precum și practicienilor dreptului fiind concepută ca un instrument care să le faciliteze înțelegerea raportului dintre dreptul individual și cel colectiv la muncii, pregătirea examenelor în materia dreptului social, deprinderea mecanismelor dialogului social și, mai ales, a rolul partenerilor sociali în echilibrarea balanței dintre economic și social.
Pretul nostru:
39.90 Lei (RON)
|
|
Managementul resurselor umane | Autor: Momar Sokhna DiopExtras:Motivele existenţei managementului resurselor umane Managementul resurselor umane nu trebuie să fie apanajul unui mic comitet de conducere, ci munca unei întregi echipe care se exercită într-un serviciu numit cel mai adesea serviciul resurselor umane. Acesta, pe lângă gestiunea administrativă a recrutărilor, a mobilităţii, a plăţii şi a formării, caută soluţii pentru o mai bună adecvare între nevoile şi resursele întreprinderii. Această nouă abordare a MRU se impune pe viitor întreprinderilor deoarece modalităţile de a munci s-au schimbat, şi managementul resurselor umane abordat din acest unghi ar putea să devină o sursă de valoare adăugată. Nu se vorbeşte astăzi de productivitatea formării salariaţilor? Or, până într-o perioadă recentă, formarea era considerată ca o obligaţie şi nu o investiţie cuantificabilă şi rentabilă
Pretul nostru:
29.90 Lei (RON)
|
|
Cumulul pensiei cu venitul profesional | Privire speciala asupra cazului judecatorilor Curtii Constitutionale | Autori: Alexandru Athanasiu, Ana-Maria VlasceanuIn prezent exista numeroase probleme care se ridica în legătură cu posibilitatea cumulării pensiei cu venitul profesional, iar reglementările în vigoare nu oferă soluţii de natură a răspunde tuturor întrebărilor ce pot apărea în practică în legătură cu această instituţie. Aceasta lucrare prezinta o analiză detaliată a condiţiilor în care este permis cumulul pensiei cu venitul profesional, punandu-se accent asupra modului în care a fost reglementat acest cumul în cazul judecătorilor Curţii Constituţionale, facandu-se totodata distincţia între cumulul de funcţii și cumulul de calităţi. De asemenea, prezentarea evoluţiei legislative în domeniul analizat oferă premisele necesare pentru interpretarea corectă a reglementărilor în vigoare; dispoziţiile legale ce reglementează cumulul de funcţii trebuie interpretate sistematic și în strânsă corelaţie cu tratatele internaţionale la care România este parte. In cea de-a doua parte a lucrarii se analizeaza dreptul judecătorilor Curţii Constituţionale de a cumula indemnizaţia la care sunt îndreptăţiţi cu pensia, ridicandu-se astfel, o serie de probleme referitoare atât la tipul de pensie ce poate fi cumulată cu indemnizaţia, cât și la natura juridică a pensiei de serviciu, respectiv condiţiile de acordare a acesteia. În finalul studiului, pe lângă expunerea concluziilor articolului, sunt formulate o serie de propuneri de lege ferenda, concretizate prin elaborarea unor texte de acte normative, a căror redactare, în prezent, este deficitară.
Pretul nostru:
14.90 Lei (RON)
|
|
Dreptul muncii. Raspunderea disciplinara (2). Practica judiciara | Autori: Lucia Uta, Florentina Rotaru, Simona CristescuEXTRAS: Capitolul I. Abateri disciplinare. Noţiune 1. Calificarea abaterii disciplinare. Părăsirea neautorizată şi intempestivă a locului de muncă, în vederea declanşării unui protest spontan. Individualizarea sanc- ţiunii. Avertisment C. muncii, art. 263 [1] , art. 268 [2] Constituie abatere disciplinară părăsirea neautorizată şi intempestivă a locului de muncă, în manifestarea unui interes propriu, necauzată de o situaţie de forţă majoră, exoneratoare de răspundere. Atitudinea angajatorului de nerespectare a unor obligaţii contractuale sau legale nu poate justifica încălcarea de către salariat, la rândul său, a obligaţiilor ce îi revin în ceea ce priveş- te disciplina muncii. În vederea obţinerii plăţii drepturilor salariale restante, salariatul poate formula o cerere de chemare în judecată a angajatorului sau, în cazul în care o atare cale este apreciată ca lipsită de eficienţă imediată, poate solicita conducătorului ierarhic aprobarea de ore libere, acţiunea de părăsire a locului de muncă în vederea declanşării unui protest spontan neavând temei legal. Nu se poate reţine nici o eventuală excepţie de neexecutare a contractului, prin refuzul muncii în cazul neplăţii salariului, întrucât dispoziţiile legii speciale, Codul muncii, nu prevăd o astfel de posibilitate în derularea relaţiei contractuale care nu are un caracter de egalitate juridică între contraprestaţii. C.A. Bucureşti, s. civ., confl. mun. şi asig. soc., dec. nr. 5872R din 5 octombrie 2011, nepublicată EXTRAS:
Pretul nostru:
35.00 Lei (RON)
|
